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时间:2021-03-22 11:41:54 职业规划 我要投稿

【实用】职业规划职业规划三篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!这也意味着,需要开始写职业规划了。那么职业规划书要怎么写呢?以下是小编整理的职业规划职业规划3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【实用】职业规划职业规划三篇

职业规划职业规划 篇1

  继婚前健康检查、婚前财产公证后,婚前职业规划成了80后情侣婚前的必走程序。近两年来,为成家、选城市、婚育期发展等问题来向阳生涯咨询的情侣、夫妻呈快速增长势头。

  从一个人打拼,到成家立业两人一起奋斗,个人职业生涯发展成了双生涯发展,个人职业发展问题也要考虑家庭,要把各方面平衡协调好,就一定要仔细规划一番。如何做好双生涯规划?需要考虑哪些问题?

  案例:

  成家立业的两个人,为什么闹到离婚?

  David和女友Sara相恋三年,女友在天津,他在北京。每年的几个假期,两人就来回奔波于京津之间的铁路上。

  两人都快到30了,家里催两人结婚,他们便开始筹备各方面的事。首先摆在面前的就是分开两地的问题。David不是北京人,但发展多年已让他有能力在北京买房安家。但Sara在天津,有稳定的工作,发展也不错。Sara也很纠结,但是眼看着要结婚了,分居两地实在不是办法,考虑了很久,只好放弃稳定的工作去北京。

  北京生活成本高,Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家,各种琐事、责任比过去一个人时多得多,顾着工作,就少了管家的精力和时间。

  David也很忙,时不时还出差。见老婆也和自己一样忙得顾不到家,想想要是怀孕有了孩子可怎么办?便开始劝她换工作。没想到,这个建议让Sara很不乐意,在她看来,自己已经放弃了很多,现在工作好不容易才步入正轨,绝对不能再松懈了。

  事实上,David和父母都希望Sara尽快生宝宝。时间长了,两人的关系开始变得紧张,一点琐事就争执不已。David埋怨她不管家,连孩子也怀不上;Sara则委屈不已,认为老公不考虑她的感受和处境。为此事两人一直吵架,最后竟然闹到了要离婚的地步。

  到底谁应该为家庭牺牲更多?两个人的工作和生活要如何协调?婚育期女性的职业规划要怎么办?面对一堆难题,David联系到向阳生涯,希望专家在充分考虑家庭问题的同时,帮Sara做好职业规划,希望能在有明确方案的指导下,能让老婆安心,也能缓解两个人的矛盾。

  专家分析

  双城生活的情侣需做好"双生涯规划"

  对于处于30阶段的职场人来说,正值"立业"的关键阶段,同时也是建立家庭、婚姻的重要阶段。既要解决个人的职业发展问题,又要考虑到家庭的平衡和稳定,综合权衡日常生活、孕育宝宝、教育孩子、抚养老人等课题,所以常常需要面对来自事业和家庭的重重压力。

  处在社会发展的特定阶段,80后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多,异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了健康和财产,两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题如何妥善解决、平衡好工作和家庭等,就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。David和Sara虽然结婚了,但并没有深入思考过上述问题,各自为政,没有基于家庭生活需求而调整各自的职业发展规划,进而导致矛盾爆发。"婚姻是两个人生活的融合,在职业发展上,能互补、共同进步才是比较理想的状态。因此,个人职业生涯发展要跟家庭规划相结合,必要时个人职业规划应进行适当的调整。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,对于双城生活的情侣来说,婚前职业规划非常必要,只有做好"双生涯规划",才能建立稳定的事业和和谐的家庭生活。

  专家建议"双生涯规划"的三点建议

  对于像David和Sara这样的情侣,洪向阳提出了以下三点建议:

  1、抓住时机进行"双生涯规划"

  "双生涯规划"是情侣或夫妻双方基于家庭需求而进行的职业规划。在过去十年的咨询经验中,向阳生涯碰到过上百对前来咨询的情侣和夫妻,有时一方事业发展轨迹清晰、稳定,另一方需要做相应的配合;有时双方的职业发展上都存在不稳定因素,都需要进行调整。但不管是哪一种情况,都建议进行"双生涯规划",系统地对两人的职业发展问题进行梳理、分析,这样才能更有效地在婚前理顺两个人的职业发展问题,减少成家的后顾之忧。

  2、"双生涯规划"要有主次之分

  在家庭矛盾中,很多时候夫妻双方都不愿牺牲自己来成全对方。Sara对未来的职业发展没有一个清晰的方向和目标,也不愿轻易做出妥协,担心无所事事成为家庭"保姆"。家庭生活中存在"强强"碰撞,就一定会出现争吵和摩擦,因此在婚前两个人有必要对各自的职业发展做出调整,基于家庭生活、哺育后代等问题分内外、主次,确定各自的角色,提高两人在生活和工作中的协调、协作,减少矛盾发生的可能。洪向阳指出,在职业发展上得不到另一半的支持和理解,会严重影响家庭和睦,并拖累事业发展。

  3、个人发展充分考虑"一个中心",才能长治久安"婚后两个人的职业生涯规划要充分考虑家庭这个中心。以个人为中心容易引起矛盾,此时以家庭为大局、以家庭利益为出发点、以家庭需要作为抉择判断的基准,才比较容易达成共识,同时也不影响个人职业发展需要。"洪向阳强调。个人发展发展充分考虑到家庭这个"中心",才能长治久安。

  在上述案例中,CCDM职业规划师对Sara的职业定位进行了调整,结合家庭现状和她自身的能力条件,重新进行了职业定位。在满足个人价值实现的基础上,Sara应将生活重心向家庭转移,逐步化解矛盾。

  "80后"正逐渐成为社会发展的中坚力量,面临诸多外界压力和自身成长的压力,步入婚姻生活时需要承担更多的责任和风险。向阳生涯认为,做好"双生涯规划",从单一解决个人职业发展问题,到解决两个人的职业发展问题,才能确保家庭生活稳定和谐。

职业规划职业规划 篇2

  一、认识自我,了解社会。

  在制定职业生涯规划之前,每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

  二、确立目标,规划未来。

  在认识自我、了解社会的前提下,应从自身实际和社会需要出发,确定职业发展的方向,明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

  三、构建合理的知识结构。

  不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构。

  四、培养职业需要的实践能力。

  大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能,而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。

  五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力。

  职业训练包括职业技能的培训,对自我职业适应性考核,职业意向的科学测定等。

  六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质。

  未来职业生涯的成功,首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,然后设计出合理的职业生涯规划图,并且付诸行动,经过不断努力和调整,直到最后实现我们的职业发展目标。职业生涯规划,有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性,需要多方面的紧密配合与全面推进。

职业规划职业规划 篇3

  根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。

  从实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度,从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的'职业选择,这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式,这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。

  价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物,他就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。

  从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人?为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比,一时的学习成绩反倒成了末节。

  从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合,你就会感觉很快乐,哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦,哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候,遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和,遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多,比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感。所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人,因为当你得到的时候你就失去了,反之亦然。你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导,但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的,而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡。

  职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期,也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展,应该说,这样的人反而会成功,金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功,所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱。

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