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职业规划职业规划

时间:2021-03-04 11:41:10 职业规划 我要投稿

【实用】职业规划职业规划范文5篇

  时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,如何才能提升自己,职业发展顺利呢?这也意味着,需要开始写职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼,以下是小编为大家整理的职业规划职业规划5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【实用】职业规划职业规划范文5篇

职业规划职业规划 篇1

  劳动力市场就业竞争日趋激烈,职场优胜劣汰,加薪、升职困难重重,人们的工作压力不断加大,结果是职场人心理上的疲惫和身体的长期超负荷。出于对自身的关爱,人们越来越多地在休息时间加强体质上的保健,打球、游泳、慢跑,瑜伽,条件好的还可以去健身房。可是,相比之下,又有多少人意识到,个人的职业生涯规划更需要保健。

  强健的体魄是为了更好的工作,而保持“健康”的职业规划则是事业稳步发展的基本保障。按照职业匹配理论,一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业,更容易获得成功,职业的幸福度也会比较高。关于这一点,很多成功人士的例子都已证明。当然,这是从理论上来说的,在现实的职业选择中,人们还会碰到很多不确定的外部因素。

  一、短期自我保健(一般周期半年)

  个人知识的积累,能力的增进一般要经过一段时间才能得到体现。个人在公司的影响力,人际关系,以及工作职能进一步要求的较大变化也不太会在短时间之内发生。一般隔半年对自己的职业规划进行一次保健是比较合适的。主要采用的方式是根据相关职业规划保健自测题进行自测,发现问题及潜在不稳定因素,及时制定有关补救措施加以矫正,以防在不知不觉中职业规划“出轨”。

  二、长期专家评估(请职业规划师把握关键点)

  在特定的职业生涯关键点上给予有针对性地提供一些相关建议和指导。

  1.刚参加工作时职业生涯规划的专家鉴定和审核(当局者迷,很多人往往由于最初对自身认识不清,把握不准,导致后来走了很多弯路);

  2.工作两年左右职业规划的专家矫正(一般工作两年后,个人对职业规划的适应性会有所体现,通常需要局部加以矫正);

  3.工作十到十五年左右,职业规划的专家拓展(当职业生涯发展到一定高度时会进入一个职业瓶颈期,期间,如没有寻找到合适的解决方案进行有效突破,职业发展将陷入停滞不前的状态)。

  提醒每位职场人士,处在职业发展的不同阶段,我们都有必要经常问问自己,我给自己的职业规划做过保健了么?

职业规划职业规划 篇2

  误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

  不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能,否则一定会被别人看不起。

  合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

  误区2:我一定要马上决定!

  不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

  合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备资源,机会来到时我会做最好的选择的。

  误区3:兴趣是万能的!

  不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够。

  合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

  职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

  误区4:生涯规划没有必要!

  不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

  合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

  误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

  不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

  合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

  想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

  误区6:现在好好规划,以后就不用了!

  不合理认识:现在趁着大学里的空余多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。

  合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

  所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

  误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

  不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

  合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

  求职指导:先确定职业方向,再谈职业规划

  在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。

  当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

  邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

  职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。

  如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。

  如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。

  如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。

  不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。

职业规划职业规划 篇3

  人生就是一个不断选择的过程。或者主动选择,或者被迫选择。

  不管路是不是你自己选择的,还是别人给你选择的,最终还是要靠你自己的双脚去把路走下去。不管你是否情愿,时光和你的年龄不会停下来等你做好准备。

  如果给你一份月薪丰厚的工作,让你至少工作一两年,但是就是不让你做事,或者让你做一些对你的职业发展毫无益处的事,你还会接受这份工作嘛?这是一个值得每个刚刚步入职场的人都必须思考的问题,除非你不想有一个美好的未来,或者说你从没做过职业规划。

  对于大多数人而言,四十岁以前的收入和年龄是成正比的,尤其是对于那些成功人士。这也正是很多职业规划师给毕业生的忠告里提的最多的那句话:三十岁之前不要计较薪水,因为三十岁后一年的收入可能是你之前多年的总和。其实,这就要看你三十岁之前是怎么度过的了。一个曾经工作了16年的成功前辈说:性格决定命运,三十岁之前不懂这话的含义,临近四十才明白其中的奥妙。我们的足迹其实就是我们的性格决定的,即使人生重来,我们还是会犯同样的错误。有了这样的认识,我们所要做的就是认识到自己的性格缺陷,弥补改变,那么我们的人生也一定会随之改变。

  职场之中,危险无处不在无时不在。这不是危言耸听。抛却难以抗拒的经济危机等天灾人祸,其余的危机都是我们自己给自己挖的坑。其实这才是真正的危机。更可怕的是,很多年轻人根本意识不到危险就在身边。

  有一个朋友的经历是这样的:大专毕业2年的时候月薪近5千,而且如果加班会更高,是家不错的外企,不坑人,完全守法经营,善待员工,如果他踏踏实实继续做下去,3~5年升主管没问题,因为这家公司老员工不多,他有的是机会,可是他熬不住,说目前薪资低,非得换一家,因为那边薪资多了1千。朋友们劝阻无效,他自己去闯了,两年的职场经验积累似乎还是不够的。这时候跳槽运气好新公司会有好的学习机会、有好薪资,运气不好就得从头开始:试用、积累人脉和经验、从新人开始......这位朋友是幸运的,而我则相反。没办法,造化弄人。我还是太浮躁了,想想如果当初再忍耐三五个月,或许结果就会不同。

  如今的处境对我而言,最大的缺陷是我的职业发展出现了断层。这对我的发展是极为不利的。单位里没有可以学习的目标,我只能自己找目标,找高度。这期间会被很多事情打断。并不是我没有机会换个办公室,职场陷阱无处不在,正是因为这一点我放弃了几次迎面而来的机会。我所要做的,就是重新找准自己的定位和认清达到职业目标所需的努力。目的只有一个,让自己在几年后有一个稳定的不错的收入。并且增强自己适应危机的能力。我想,这也是多数参加工作时间不长和我相似的青年朋友所应该做的。

职业规划职业规划 篇4

  致职场新人

  当你感到困惑,对前途迷茫的时候,能改变你的,更大的可能是你学会一样新技能,这种技能能帮你更好的思考,更好的工作,更好的生活,对于年轻人,学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。

  年轻人的人生规划,总是跟不上现实的变化。

  我经常被新进入职场的新人,甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题:请问我应该如何做好职业规划?

  我99年读研究生时也接触过职业规划的书,我还很认真做了我人生的3年规划,5年规划,10年规划,我印象最深刻的一条是——我计划30岁结婚,在此之前男儿应该先立业,给未来家庭保障。

  你看我是一个多么传统的男人——但问题是,20xx年我硕士刚毕业,我就和现在的老婆领了证。

  你看,年轻人的人生规划,总是跟不上现实的变化。

  我们往往把人生规划、职业规划和能力规划混为一谈

  日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾,1993年250多人报名,只录取5人,学制5年,第一年没人教,结束时考一道题:“你的人生目标是什么?”。松下的逻辑是要做领导就必须知道自己的人生使命。

  啊,人生使命,还让别人花一年时间去找,这不是浪费生命?

  松下这种人有智慧,因为他懂得要做领导人,必须找到内心的愿景,找到一个愿意为之奋斗的大目标,这样才能激励一个人愿意站出来带来别人,挑战艰苦的长期的任务。

  普通人一想到浪费一年去找使命就会担心得要死,生怕别人这一年超越自己太多,这完全是杞人忧天。

  一个人跑得慢不是因为输在起跑线上,而是因为他没有内心认同的目标。

  这样的人做再多的事情,也是这里发一下力,那里发一下力,无法形成合力,最终成就有限。

  不过大部分人是普通人,做人生规划是大挑战,也许要到30岁后才能想明白,那么在20岁左右,是不是应该先考虑一下职业规划?

  按说这是非常对的,但是问题是在中国一个孩子读书读到18岁,除了几本教科书,对社会,对兴趣,对人生接触太少。十五六岁的中国青少年,文学经典没看过,摇滚没听过,老电影没看过,世界那么大,我只在地理课本里读过,生活那么苦,我只听妈妈抱怨过,我们对人生全无体验,又怎么能知道自己偏好什么?

  更要命的是,就算我以为自己偏好什么,也不代表你有能力拥抱你的`爱好啊!

  我弟弟16岁读医专,他经常抱怨我妈,说他的梦想是跳舞,他跳舞的确比普通人好太多,但是问题是一个孩子16岁了,还没有经过舞蹈专业训练,学跳舞能出来吗?

  太难了!

  所以很多年轻人并没有意识到要做人生规划,最可能的途径是:

  先做能力规划-->再做职业规划-->最后人生规划

  我就是这样成长的过程,在大学毕业后的21岁到27岁,差不多7年时间我对做什么工作没有概念,我就知道做任何一份工作,只要单位不耍流氓,我都有学不完的东西。

  等我做满七年,发现自己已经初步掌握了演讲,演示,写作,项目管理,时间管理等等一系列相对通用的能力,加上一些专业知识贮备,我发现我终于有能力选择我想做的职业方向,开启我的职业规划了——当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人,就是做自己想做的事情都能做专业的人。

  所以20xx年我退出软件行业,选择进入IT职业教育行业,我想了解大规模销售需要的营销传播手法,在08年到09年,我系统研究了各种广告,特别是网络推广手段,你们今天看到我擅长各种网络推广手法,其实都是那两年快速突破打的基础。

  有了这两年基础,加上09年我开始接触PPT,我发现用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——让更多大学生变成动手党,通过动手变成爱独立思考的人。

  这个目标够大,这可以算我的人生规划,我做一辈子都很难完成其中一小部分,但我愿意为这个目标坚持做下去。

  从17岁懵懂无知上大学,到32岁我大致找到自己的人生目标,我用了15年,快吗?

  一点也不快,但是哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢?

  所谓能力规划,就是你的职业大方向,都用得上的技能

  大叔马上满40岁了,不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。

  我觉得太年轻的时候不要着急去确定职业规划,我不反对你了解,尝试做一下职业规划,但我觉得你应该先分析你想去的职业需要哪些能力或专业知识背景?

  比如你想做律师,律师需要表达能力吗?需要写作能力吗?需要懂一点心理学吗?

  律师的表达能力是哪一种表达能力(公开辩论,侧重逻辑)?律师的写作能力是哪一种写作能力?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学,受害者心理学)?

  如此分析下去,你就能把你的职业规划变成一系列能力规划和知识规划,在不同的时间你完成不同的能力练习,学习不同的专业知识,等能力攒够了,书读够了,你突然发现,你的职业规划水到渠成豁然开朗。

  老话说:没有金刚钻别揽瓷器活!——花那么多时间整一堆虚的职业规划,还不如花在能力规划上。

  还有一点要提醒大家,能力规划一分解,你会发现,好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识,大部分都是通用能力!比如书面写作,比如口头表达,比如人际沟通,比如项目管理,比如时间管理,甚至高大上的领导力等等等等,绝不是只有一个行业可以用,等你能力变强了,职业发展的道路也就豁然开朗了。

  比如很多大学生问我学PPT有没有用?——我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用PPT?这是你的职场能力,不是代表你未来就靠PPT吃饭。靠PPT吃饭是个很小的就业市场,但是需要会做PPT这个职业能力的行业就比比皆是。

  等你积累的能力足够多了,职业的路走通了,养家糊口自然不是问题,这时你人生阅历也丰富了,说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。

  那个时候你人到中年,觉得一切刚好,内心还有激情,还有火焰,而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此,一身负能量。

  我觉得对普通人,这样的成长进化道路更加可行,更加可操作。

职业规划职业规划 篇5

  在许多人的职业生涯中,都有转行的经历。有人说:转行,好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示,在该公司接待的咨询者中,超过85%的人认为:不适应目前行业时,转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随,仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析,再根据自己的特点做出判断。换言之,转行时绝大多数人比较盲目。其实,当你准备换跟跑道重新跑时,是否该考虑这样一些问题:转行能否带来一线生机?转行成功的可能性大不大?转行也有风险,万一转不成怎么办?转行是否也有最佳时期?转行前该做哪些准备?

  转行并非救命稻草

  当你的职业生涯陷入暂时的困境时,转行是否是根“救命稻草”,能够把你从困境中解救出来?先来看Samuel的转行故事。

  Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表,在开始的一年中,行情看好,高佣金提成使他获得了不菲收入,Samuel自觉入对了行,高兴万分。可始料不及的是,在接下来的2年中,股市滑坡,券商之间的竞争越来越激烈,Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里,动摇Samuel信心的已不仅是公司,而是对职业的、行业的忧虑。此时,正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景,向他伸出了橄榄枝,在无奈和冲动中,他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所,做起了审计工作。然而,3个月之后,枯燥的数字,频繁的加班,单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑:工作内容过于单一,收入也不象证券业那么令人期待。在困惑中,是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了,情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢?

  张建勤给Samuel做了这样的分析:Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行,属于被动转行类型,同时,在转行时未能明确自己的职业方向,导致转行比较盲目,所以出现了比较尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试,Samuel偏于外向,善于思考和逻辑推理,具备一定的创造力,习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时,Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位,而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙,短期职业方向偏离了发展轨道,使得职业生涯陷入迷茫。

  类似Samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多,在这些人中,有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位,而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为,转行并非救命稻草,盲目转行非但不能带来发展,而可能是另一种职业滑坡。

  盲目转行可能使职业滑坡

  当你像Samuel一样陷入了职业困境、感觉前景迷茫,人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行,转行的目的是为了改变目前的困境,而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看,要么是糊里糊涂,要么是对现有职业发展通道失去信心,要么便是对某个热门职业盲目崇拜。

  其实,在一个人有限的职业生命中,能够专注于一个专业,朝着一个目标做精、做深是最好的选择,比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以,当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后,如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展,或者自己的个性与职业要求出现明显偏差,一般不要轻易转行。

  张建勤也认为,从职业生涯发展来说,转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段,但在这一敏感而又不可弥补的环节上,随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷,从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷,当职业发展出现低迷时,不要在冲动中选择转行。

  转行意味着改变职业规划,对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备:

  首先在转行前,要搞清楚,自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的,还是由于自己其他方面的问题,比如沟通能力不行,缺乏人际交往能力等。要打开思路,找到问题的关键所在,确定转行的必要性;

  其次,转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己,形成合理的职业规划,使得整个职业进入良性轨道。

  最后,在转行时要多充电,增长技能,以便更快更好地适应新工作。

  转行小贴士

  1、何时最适宜转行?

  从一个人的职业生涯发展来看,最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段,尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系,转行的困难和风险会加大。

  2、转行的成本如何计算?

  转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降,为转行做准备而充电、考证的费用,等等;当然,比起经济上的投入来说,舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等,这些成本更大。

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