毕业第一份工作如何抉择钱途和前途
接下来给大家分享的是择业的要素，这指的是大家准备就业时需要考虑的因素，主要分成五点。第一点是大家是否作了清晰的职业规划，第二点是自我认知/自我定位，第三点是竞争力，第四点是心态，第五点是择业听谁的。
首先来说职业规划，所谓职业规划实际上就是“定位＋目标＋通道”，主要帮助人们解决三个问题：明确职业定位，确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。现在随着高校就业形式、就业方式多样性，学校越来越重视这方面，例如开展校企合作、职业生涯规划课等等，对大家未来的职业规划提供一定的帮助。
职业规划是个必不可少内容，所以大家应该要有一个自己的规划和想法，不能过于迷茫随大流之类。因为一个清晰的职业规划对大家未来是非常重要的，拿我自身经历举例来说，我作为农村长大的孩子，或许因为受自身家教影响，从小对自己有着很清晰的规划，无论是短期目标还是长期目标，都会按自己的规划来走。
我曾看过一本书《活着就是为了折腾》，这很像我的座右铭“战士寻找战场，懦夫渴望软床。”我觉得人活着就是为了折腾，但这不是说鼓动或煽动大家去做这种折腾，而是鼓励大家一定要有一个清晰的工作定位。
第二点提到的自我认知/自我定位这方面，因为我是心理学专业的，我在上学及之后工作中做过许多该方面的心理测评，对大家多多少少有些帮助。所以我希望大家能够在大三、大四这段时间能对自己有个清晰地定位，就是我是个什么样的人，我的学习成绩、工作学习能力、包括未来就业该选择一个什么情况，自己首先有一个内心比较清晰的定位。
一定要对自己有一个客观的认识和了解，因为中国人之间攀比心理还是比较严重的，例如在同事、同宿舍、同级校友、发小以及闺蜜之间都是会有这种竞争，竞争是好事，但是不能盲目竞争，一定要认清形势与自身能力。毕竟三百六十行行行出状元，并不是说你进了大企业就一定会获得最后的成功。所以我希望大家能有个清晰的认知，这样制定的目标相对来说会比较切合实际，这样奋斗的时候不至于永远看不到方向，在挑战自己下一个目标时不至于迷失自己。因为每个人都想取得成就，希望获得满足感及他人的认可。只有把目标细致化把自己定位准确了，这样一步一步脚踏实地，成功的几率才会更大一点。
自我定位与竞争力这部分我拿自己举例说明一下。我毕业的两所院系都不算特别好的学校，所以我在上学期间对自己有着很清晰的认识，为了提升自己的竞争力，平时课余时间我基本上是“三点一线”——做家教-去图书馆-在学校学习，这样通过提升自己的综合素质能力来提升自己的竞争力。这样未来某天在与他人同台竞争时，才会有赢的胜算。竞争力是无时不在无处不在的，大家看我的介绍可以知道我是学心理学、法律专业的，而非人力资源出身。但我从银行出来后第一份工作就开始步入人力资源这一行业。
我虽然不是科班出身，而且我希望我能够短时间内融入人力资源这个行业中，所以在我毕业的前两三年的时间里，我把我所有的时间、精力甚至赚的所有费用都投入到人力资源这一块中，去结交这一领域的大牛去拓展人脉去学习相关知识。可能是因为前期打下了比较良好的基础，所以我自认为后期的成长发展还是比较快的，比同期很多人进步成长地要好一点。这个也是心态使然，因为心态在未来的工作中是比较重要的，尤其是在求职过程中。无论是在一对一面试、无领导小组讨论还是多对一面试中，你的心态能否放平衡、能否摆正这决定着你是否能在整个面试中能否很好地表达与展示自己的能力，这对大家影响是比较大的。
我见过很多比较知名学校的学生，在无领导小组讨论中表现不是很好，考虑到他们不错的学历背景，我倾向于给他们一次面试的机会。但在后面的面试过程中，还是由于心态的失衡导致他们没有很好地去展示自身的实力。
心态这方面大家可以去锻炼，毕竟大学也相当于半个职场，平时在学校里除了学习之外还有各种社团活动、学生会、班委等等这些都可以用来锻炼。在我上学期间，我演过话剧、跳过健美操、代表我们院系拿过校级一等奖，也上台演讲过。我做这个不是为了一定获得什么，其实就是为了锻炼自己，给自己增加个筹码。
最后一点要说的是择业听谁的。因为现在互联网比较发达，很多人通过不同渠道可以获得很多企业的知识，当然对很多东西了解的不是很清楚。一方面通过网络可以查到很多需要的知识，另外可以通过学长学姐了解企业发展的真正趋势是什么样子。另外还有人倾向于听取老师家长的意见，因为他们会觉得老师家长的话不可违并且可信度高。在这里说这个不是指大家一定要听谁的，而是建议大家在听他们话的时候一定要自己做一个甄别。因为现在就业机会比较多，尤其是一些新兴的行业新兴工作平台。而近几年我们校招虽然每年基本都能完成规定指标，但也会面临或大或小的压力。
我们每年付出的辛苦劳动是比较多的，因为除了从一开始的宣传宣讲，初试复试，尤其是再到最后学生签约这一时段我们会面临较大的压力。因为大家通过不同渠道获得的信息会比较多，听信的人比较多，因此他们在选择过程中可能不能做一个很好的甄别，导致第一步可能会迈错。因为我做校招和社招这么多年，我在工作中也经常遇到这样的情况。例如15届甚至16届的毕业生我每年每天在网上都会看到很多这样的简历，尤其有的同学还进入了很不错的平台。当我和他们交流时，他们提到第一份工作之所以这样选择是出于薪酬或者是平台方面的原因，但因为他们没有做好更好的`选择，结果在他们进入企业之后，才发现一些问题所在。但他们又不愿安于现状，如果有同学愿意趁年轻做些有意义的事情或者使自己的能力有所提升，他们只能再重新选择自己的工作，这在我个人看来是很可惜的。
我一直认为，第一份工作对大家来说是十分重要的。因为相对来说大家还相当于是一张白纸，朴素性会强一些、忠诚度也会高一些，很多事情其实可以随着企业来发展。如果第一份工作能进入一家不错的企业或者平台，这会对你们个人未来的成长和发展有很大的帮助。但是学生在面临很多选择的情况下，往往会迷失自己。面对来自各方的不同信息，再加上面对企业施加的压力，往往会仓促做出选择，导致之后可能会出现遗憾。
就我个人而言，我还是希望大家每个人都能够找到一个好的平台，能拿到一份薪酬福利待遇不错以及有发展前途的工作。中国企业很多，但是知名企业还是屈指可数的。但面对中国成千上万这么多的企业，所以大家还是一定要明确自己的定位，知道自己的竞争力，在面试中调理自己的心态，做出相应的调整。大家应该知道自己的定位是什么，知道自己大致能拿到一个什么样的OFfer。
比较优秀的人可能不需要我们给他们作更多的指导，因为他们手中OFfer比较多所以能够做更多的选择。如果说在你手中OFfer数量还可以的情况下，面对“前途”和“钱途”该怎么选择我分享下我个人的想法。我刚毕业的时候在银行时薪资还可以，但是之后的第一份工作工资是比较低的，但我当时并不是太在意这个并且作为八零后当时就想脚踏实地做好。在清华同方的时候曾在一年之内给我调过两次薪酬，我当时一个高级专员的级别就拿到了别人经理甚至主管额薪酬。
我一直信奉这么一句话——是金子总会发光，基本每个企业都有自己的用人标准及自己的薪酬水平。如果大家自己学到的技能或者自身能力达到一定水平，企业会为这样的员工开出相应的薪酬水平。当然也不排除有的企业可能平台比较好或其他原因因此一开始开出的薪酬就比较高，但是也要从长远来看一下企业的发展和企业的活力如何。
我也在网上看到这样的信息“2016年大学生择业观：发展空间第一，薪资第二”，现在我看到这个信息是比较欣慰的。我今年在做校招时也遇到很多这样的情况，可能我们招聘的学生竞争力都比较强，因为大家手中拿的OFfer比较多，而薪酬水平以及公司知名度相对来说都是不错的。所以我们招人时面临的竞争压力也是比较大的。
在自己找第一份工作时如果能够找到个不错的平台，如果能找一个不错的领导以及不错的工作环境氛围，这还是很关键的。举例来说我们公司的具体情况，虽然我们公司的后台股东背景比较强，但是我们仍把自己定义为一家创业公司。今年我们公司算是第二次做大型校园宣讲，因为我们的品牌知名度等各方面还不算太强，但是相对于去年要好很多。但是录取学生时还是面临不小的压力，有一些相对于传统或者老牌的企业，或许发展势头或发展形势不如我们但是由于其知名度高，很多学生会为其而放弃我们的OFfer，这在我看来算是比较可惜的。这个没法去强求，因为在社招中也会面临这样的情况。
虽然在很多人看来，目前互联网金融行业是一个比较综合性的行业，算是个比较好的契机，但同样很多人对此不感兴趣。他们会觉得自己对互联网不了解，并且希望专注于现在的平台去做眼前的事情，甚至没想进入互联网行业发展。这个无可厚非是可以理解的。现在的学生判断力是比较高的，而且有多种渠道去了解各方面的知识和内容，所以我建议大家第一份工作一定要做足够的详细的了解。
总之希望大家在找工作时一定要做充分的准备，并且一定要把自己的内功修炼好，做好该做的事情，这样才能在未来求职中增强竞争力，找到满意的工作。
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