51职场>就业指南>职场资讯>如何选择工作优先权

如何选择工作优先权

时间:2020-01-16 09:41:17 职场资讯 我要投稿

如何选择工作优先权

  生意上最好的教训是用浅显易懂的语言说出令人不舒服的真相。从投资人Hunter Walk那里,我们可以学习一个这样的案例。

如何选择工作优先权

  在与我们的增长总监 Ben 的谈话中,Hunter 指出避免低影响工作至关重要意义深远。他所绘制的用于解释的2×2的图表,一经推出在我们整个公司都十分出名。

  高努力、高影响的工作反映了有意部署的策略。每个人最喜欢的象限都是低努力,高影响的部分。但是当低悬枝头的果实不断被摘取时,整根树枝都会停止生长,所以当你的产品和团队渐趋成熟时,这项工作很快便会枯竭。大多数创业公司都很明智地避免高强度、低影响的`工作,所以它在四个象限里最不值一提。

  低努力、低影响的工作可以杀死你,因为它是如此诱人。Hunter称之为“零食”。它感觉起来很有价值,可以解决短期问题,但如果因此不吃任何正餐,最后便会受苦。

  “吃零食”很容易认为是正当的,因为“它只需花费30分钟”。当它被证明没有任何用处的时候,也很容易得到开脱,因为它“只花费了我们很少的时间”。这不是战略-而是蠢话。“吃零食”的次数一多,整个团队便会成长为一事无成的低影响的团队,变得毫无用处。

  一个聪明团队但没有明确计划的团队通常采取的默认位置便是“零食”象限。

  当我看到初创公司的团队们急于盲目模仿时下最流行的元素,用“免费注册”交换“立刻注册”时,我总是提醒他们当心左下角——零食。哪怕在最好的情况下,这些“零食”项目对绝大多数公司来讲也是低影响的。

  如果你想有一个高影响力的团队,那么,远离低影响的工作。吃饭可以,但不要吃零食。