工作、带娃、如何两全
年轻女性为何生育意愿不强烈？
今年32岁的职场丽人吴欣坦言“生孩子这事再也拖不下去了”，从母亲到婆婆，再到丈夫，都一致要求她尽快生孩子，担心她再拖下去不仅要面对“高龄产妇”的问题，也顾虑会影响婴儿的健康。“总之，我今年是务必要备孕了。”从27岁结婚到32岁“被逼生育”，吴欣剖析自己的“拖”归根到底还是“不愿承受太大压力”。用她的话说，“每天上班很忙很累，很难再抽出精力去照看小孩”。
由中国妇女杂志社出版的《女性生活蓝皮书：中国女性生活状况报告》显示，职业女性面临不同程度的工作压力是普遍现状，其中被调查女性日均工作时间为8.3小时；工作时间最长的是个体经营者，为9.26小时；上下班通勤时间平均为76.6分钟。
80后辣妈娜娜自言有了孩子后，她确实感到很幸福，但具体到生活中却又总是“一言难尽”。“有了孩子后，每天都特意早起照顾孩子的起居，晚上也要专门抽出一两个小时陪伴孩子。”娜娜表示，升级做了妈妈后，她根本没有时间去进行职场充电。”智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。其中不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。从不同年龄层次来看，超过六成的受访80后主要担心“抚养孩子费用太高”，而90后则更加担心“时间和精力不够”。
职场高管唐女士认为，对上班族妈妈来说，压力不仅仅是育儿带来的经济压力，精力压力更令她们备感烦躁。“比如产假结束后，妈妈们要回到职场上班，宝宝势必要请老人帮忙看顾。我身边有不少上班族妈妈由此还要面对婆媳相处的问题，并努力协调双方老人在看孩过程中产生的矛盾。”唐女士无奈地说，很多时候女性并不是不想生育，而是想起由生育带来的一系列问题，就觉得“挠头”，继而潜意识中就开始回避这个事情。“白天上班已经很累，有孩子后晚上回家不仅不能休息，很可能还要再打起精神处理家务。”
心理咨询师聂羽含表示，女性的角色冲突问题是时代发展带来的必然现象，“上班族妈妈”突出地反映出职业女性在个人职业发展中所面临的深层次矛盾，并且越来越具备一定的普遍性。“我认为，时代给婚姻提出了新的考验，夫妻的婚内分工也应该根据现实情况而随之调整。过去的`‘男主外、女主内’显然已经不适应当下的大多数双职工家庭的情况。从某种程度而言，呼吁男性适当分担育儿与家务应是必然趋势。”
上班族妈妈择业时最看重什么？
要“生”还是“升”，似乎让越来越多的育龄职场女性陷入了两难的抉择中。毫无疑问的是，不管出于个人职业发展的哪一个阶段，生育都必将让女性的职场发展暂停4个月甚至更长的时间。上班族妈妈晓蕊告诉记者，压力大的原因主要来自孩子和工作，哪个都放不下。“和老公二人世界时，感觉家庭并不需要用特别大的精力去照顾，大部分精力都可以用来工作。可有了孩子以后，总恨不得专心在家陪孩子，可工作又不允许你放下。特别是赶上孩子生病时，那真的是人在单位心在家。”
记者通过微信群调查发现，大多数上班族妈妈特别在意单位与家之间的距离，或是否顺路。80后母亲璐璐产后一年跳槽到新单位，据她介绍，新单位规模不大，待遇也一般，胜在离家不远。“下午5点半下班，我回家时顺路还可以到菜场买菜。如果不买菜的话，最多半个小时就能到家了。”另一个有意思的发现是，不少女性在有了孩子后，职场上拼搏的韧性于无形中渐渐衰弱。行政文员笑笑此前是某单位销售骨干，月薪万元。生育后，一方面家人并不支持她继续从事压力大的销售工作；另一方面，倘若坚持这份工作，她就要聘请育儿嫂帮忙看孩子。“算了账才发觉，自己顶住压力挣的万元月薪，其中相当一部分要用于支付育儿嫂的薪水。”笑笑调侃道，与其自己在职场拼死拼活，不如找份轻松的工作便于看孩子。眼下，虽然笑笑的文员工作月薪在三四千元，但工作轻松，离家也近。“算起来，自己的工作压力不大了，还多了时间照顾家庭，只是谈不上个人的职业发展了。”
一位上班族妈妈在微信调查中透露，因为舍不得眼下的工作，她无奈地变成了“背奶族”，皮包里除了文件，还有诸如保温袋、自制冰袋、奶瓶等背奶工具。“感觉奶胀时，我就去卫生间把奶挤出来，下班后再把母乳背回家喂宝宝。”据《女性生活蓝皮书：中国女性生活状况报告》显示，休完产假重返职场后，女性的主要精神状态是疲惫。70.6%的被调查者希望产后实行“弹性工作制”。50.4%被调查者使用了每天1小时的哺乳时间。仅有15.6%的被调查女性所在单位配备了哺乳室，37.7%的单位配备了保存母乳设备，26.1%的女性加入“背奶族”。
面对育儿哺乳的特殊情况，上班族妈妈们择业时看重哪些因素呢？从智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》的数据显示，75.76%的女性表示生育后会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。除此之外，34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。对比生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。此外，通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”。与此同时，有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，仅有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。
为何超七成女性拒做全职妈妈？
既然“上班族妈妈”通常要面对哺乳问题、日常无法看护宝宝、入托后无人接送问题、上班压力过大晚间再看孩子筋疲力尽的尴尬……那么，她们为何仍不愿离开职场成为全职妈妈呢？
80后辣妈李楠不情愿地说：“能回家做全职妈妈，肯定会辞职啊！这不是受限于收入不够高嘛！”从宝宝1岁开始到早教机构进行相关培养，再到学书法、学跳舞、学绘画，几乎每一种艺术培养对家长而言都意味着经济与精力的双重付出，可谓成本巨大。李楠坦言，这也是她不愿生二胎的重要原因，“因为实在是顾不过来了”。在“为何女性宁可承受职场压力，也不愿离开职场成为全职妈妈”这个问题上，智联招聘在《2016年职场妈妈生存状况调查报告》中对此做了详尽的调查。数据显示，71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，75.54%的女性认同“生活压力大，丈夫的收入不够生活”这个理由。同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，55.58%的女性认为“长期不工作会对夫妻关系造成困扰”。
33岁的敏出了月子就把宝宝交给婆婆看管，自己照常上班。她认为，职场是女性接触社会的重要渠道，作为现代女性不应该脱离职场。“我身边有一些人选择做全职妈妈后，生活内容几乎都是如何养育孩子，日常交往的朋友也都是同龄母亲，大家聚在一起多是育儿话题，从而变得与丈夫越来越难以找到共同语言。尽管有不少人认为我不亲自照顾宝宝是缺乏母爱的表现，但我认为在现代社会，女性如果获得一些成就，对孩子而言是最好的‘言传身教’。”敏坚定地认为，互联网时代的子女需要的不是保姆式的母亲，而是具备精神引导力量的母亲。
“无论是强调职场角色，还是突出家庭角色，我个人认为这都将导致人的社会关系的片面性。”心理咨询师聂羽含认为，习俗是经济发展与时代变迁的产物，不同的社会产生不同的习俗。“我们必须承认，无论男女在如今都是具有多重角色的，我们要做的是如何让自身具备的多重角色和谐统一。而现实生活中的众多冲突，其实是帮助两性完善角色担当的重要途径之一。”
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