为什么人们35岁后开始厌恶工作
55岁以上的雇员中有三分之一感觉自己正在被迫给年轻的雇员让路
“职场变得愈发冷漠无情，愈发难以生存”
50岁那一年，珍·普林斯（Jean Prince）开始在临近剑桥（Cambridge）的一家英国科技公司担任技术工程师一职，负责编程工作。“我觉得自己极其幸运。”她说道。
但是她并不快乐。
“职场变得愈发冷漠无情，愈发难以生存，”她说道，“所有人都被迫殚精竭虑地追求绩效。”她感觉自己怀才不遇，孑然一身。
事业vs生活
人力资源公司罗伯特·哈夫（英国）（Robert Half U。K。）调查了2000位英国雇员，调查显示，在职场中，年长的雇员通常比年轻的雇员更加抑郁。35岁以上的英国雇员中有六分之一表示他们并不快乐——是35岁以下有同样感受的雇员比例的两倍有余。55岁以上的雇员中有近三分之一称自己不受重用，而16%则表示他们在职场没有朋友。
身居高位的雇员压力不小——而其他的雇员则在攀登职业阶梯时，因为结果远不如意而倍感失望。诚然，人们的薪资水平在提升，但是生活成本也水涨船高。“兼顾工作/生活”逐渐意味着照顾好儿女，而并非仅仅是排解个人压力。
“总有这么一个时刻：你事业尚未有成，而眼前的工作就已经让你忙得焦头烂额；或者生活经历告诉你，家庭应该优先于事业，”英国曼彻斯特商学院（Manchester Business School）的职场研究员加里·库珀（Cary Cooper）教授说道，“你问问你自己：‘我这么起早贪黑都是为了什么？’”
激情已逝：职场中，35岁以上的雇员的抑郁倾向是千禧一代的两倍
约翰娜（Johanna Bodnyk）曾经在哈佛大学（Harvard University）的中东研究中心（Center for Middle Eastern Studies）担任文化传播协调员一职长达六年。等到了一个特定的时间点，她的朋友们几乎都结了婚，组建了家庭，而约翰娜则逐渐意识到自己目前的恋爱关系不会长久。这促使她重新衡量生活中的'许多事情——包含工作。
两年前，约翰娜34岁，她选择转职，专注于学习如何编程。“无论从生活的角度，还是从事业的角度，30多岁都正是清算筹码、作出改变的年纪。”她说道。
厌倦vs期许
国际职业技能教育机构City & Guilds Group的一项民意调查显示，五分之一的年长的英国雇员认为，他们的雇主没有对各个年龄段的员工一视同仁。根据Capita Resourcing（Capita PLC公司内部的一个负责战略资源业务的机构。Capita PLC是一家提供业务外包、职业发展及职业培训服务的公司，成立于1984年）的调查，55岁以上的雇员中有三分之一感觉自己正在被迫给年轻的雇员让路。
这可能是因为年轻人的待遇要求低、职业期许高，而且尚未因为工作而精疲力竭。
刚刚开始新工作的时候，约翰娜尤其兴奋。“可是当你的工作状态稳定下来，开始适应周围环境的时候，你需要环顾四周，询问自己是否真的享受这份工作。”她说道。
我们了解到，更加年长的人都在继续工作。美国政府预计，2024年，四分之一的雇员年龄将在55岁及以上。
有一个方法可以克服人们对工作的厌倦，库珀表示，但是执行起来并不容易。结交一些工作工作伙伴可以改善现状，但是这需要你忙里偷闲，找时间与他们开怀畅饮；或者是集中精力，独立完成一项工作任务，并且在这上面投注你的热情，他说道。
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