员工倒班轮休管理制度
现如今，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的员工倒班轮休管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、目的：
本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法合理安排员工休息。
二、轮休对象：
本办法以轮班员工及其他非轮班人员，因星期日仍需照常工作者为实施对象。
三、轮休表制定：
1、轮休由各部门交由班/组长(未设班长者由部门主管)视实际情形自行排定，并提经各主管核准后，于每月20日前将下月份的《员工考勤记录》交部门经理审批后，送人事部备查，并凭以制作考勤卡。
四、轮休天数确定：
1、轮班员工每月可轮休的天数即为当月的星期日。
2、轮班员工每月预定轮休的天数可自由选择，事先申请排定轮休表，但每月所排轮休不得少于2日。
五、相关规定：
1、轮班员工每月应休未休(予先未选定轮休)的星期日的'天数应照常上班，并按公司规定以日薪计算。
2、轮班员工按既定轮休表轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休或未休(即预先未选定轮休)的星期日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
3、轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，原则上不能不休或与他人调换。
4、假期原则上不得借用或保留至下月补休。
5、已定轮休表如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出《轮休调整申请表》主管核准后方可。
6、轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理核准按公司规定以日薪计算。
7、此办法执行后星期天上班不存在有特殊性，上班性质跟星期一至六相同。
六、本办法总经理室核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。
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