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员工厂服管理制度

时间:2020-07-13 08:00:59 员工管理 我要投稿

员工厂服管理制度

  在当下社会,大家逐渐认识到制度的重要性,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编为大家收集的.员工厂服管理制度,希望能够帮助到大家。

员工厂服管理制度

  第一条 为保持公司良好的企业形象,进一步规范化本公司的厂服及员工着装,特制订本制度。

  第二条 本规章适用于公司所有人员的厂服及着装管理。

  第三条 厂服使用规定:

  (一)公司员工厂服分冬装、夏装两种,保安人员换装时间由保安队长视情形统一更换,以便统一公司形象。

  (二)厂服分:管理服、员工服、品检服、机修服四种。

  (三)总务课对厂服发放状况作记录,仓库配合定期盘点,确保帐目清楚,账物一致。

  (四)厂服发放后不再收回。

  第五条 员工着装。

  (一)乱穿他人厂服者,记警告一次。

  (二)进入工作区,须穿厂服,佩戴厂证。

  (三)为方便工作,厂服可以穿出厂外。

  (四)员工上班应注意将头发梳理整齐,男员工发过过耳,不准留胡须;女员工不得浓妆艳抹,金银或其它饰物要佩戴得当。

  (五)领到厂服而上班时间未穿者,警告一次。

  第六条 厂服成本费和相关款项规定:

  (一)公司所有类别冬装均为40元/件,夏装均为30元/件。

  (二)每位员工均发放冬装、夏装各一件,暂不扣除费用,如有需求申请第二件的,将在当月薪资中扣除一件成本费。

  (三)工作未满2年离职者(包括辞退或开除而离职),结算薪资时需扣除最先发放一件厂服款(计:冬装40元,夏装30元)。

  (四)工作满2年离职者(包括辞退或开除而离职),公司将作为该员工服务后的福利,不予扣除最先发放的一件厂服款。

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