公司单方面下调员工薪酬的案例分析
劳动合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬等，是劳动合同中的必备条款。而根据《劳动合同法》的规定，上述内容一旦写进劳动合同，雇佣双方便无权单方便随意调整。变更劳动合同条款，必须经劳动者、用人单位双方协商一致，方可修改。否则，属违法行为！
案例：
一家公司因产业结构调整，而招收罗某等人从事新的岗位。劳动合同约定，罗某等人的月工资工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行，公司发现罗某等人的月工资收入超过其它岗位员工8%，也比邻近相同行业的员工高出7%，而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。
为达到员工之间、同行之间的平衡，近日，公司以当初经验不足，存在重大误解为由，未与罗某等人协商，更未经罗某等人同意，即单方自行将罗某等人各自的月基本工资下调了300元。罗某等人遂咨询，公司的做法对吗？
解读：
下调工资涉及到劳动合同内容的重大变化，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的'劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即在未与罗某等人协商并达成一致意见的情况下，公司无论出于什么原因，基于什么理由，都不得私自下调工资。
而从上述案例中看出，公司给出的借口是“存在重大误解”。姑且先不论这误解是否存在，但根据《合同法》第54条的规定，当出现重大误解时，“当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”，也就是说，有权变更或者撤销的主体只能是“人民法院或者仲裁机构”，并非当事人本人。
综合上述法规，公司的做法明显违法，罗某有权要求公司继续履行劳动合同中的规定，按3500+绩效发放工资。
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