武汉毕业生薪酬调查
昨日，武汉市人才服务中心发布2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告，从用人单位实际给付薪酬和毕业生对薪酬的预期这两个方面分别调研的数据统计结果。
武汉市人才服务中心的项目负责人说，此次调研回收了303份用人单位问卷，调查单位涵盖了104家私营企业、98家国字头企业、71家三资企业、15家事业单位、15家集体所有制企业和联营在内的企业，涉及18个行业。
■薪酬水平
职场新人月平均工资3589元
根据来自303家调查企业的统计数据显示，2012年新招录入职的普通高校毕业生(基本是90后职场新人)，试用期内月平均工资3511元;2012年全年的平均工资应发总额为43073元，月均工资3589元。预计，2013年全年的平均应发工资为48625元，月均4052元。
根据统计，工资构成包括：成文的薪酬福利、绩效工资、奖金、电话和交通补贴、利润分红等等，而福利包括：“五险一金”、工作餐、年度体检、带薪休假、现金补贴、实物福利等多种形式。
■学历工资
博士工资是本科工资2倍
调查显示，88%的被调查企业有学历工资差别，并且学历与薪酬成正比。在有学历工资定额规定的受访单位中，大专生、本科生、硕士生和博士生的平均学历工资起点，分别是：1883元、2448元、3316元和4489元。这四个学历工资的平均比值为：大专生：本科：硕士：博士=1.1:1.3:1.8：2.8，博士生工资几乎比本科生高一倍。
■岗位行业
生物医药比广告行业高一倍
在所有受访单位中，各岗位最低级别的工资平均值，从高到低分别是：研发技术类2915元，生产管理2700元，行政财务文秘2234元，销售和客服类2227元，设备操作类2184元。
并且，不同行业、不同性质的单位，岗位工资差别明显。新材料、生物医药，超4000元;计算机IT、食品快消等3000元以上，热门行业起薪较高，物流仓储、广告会展等起薪较低，不足2000元。
——对新入职场的毕业生，新材料、生物医药、计算机IT、食品快消等3000元以上，热门行业起薪较高，物流仓储、广告会展等起薪较低。
——各个岗位的起薪水平，行政财务文秘2500元左右，生产管理和研发，在4500-5000元，差距接近一倍。
——行业间工资水平差距最大的.，是生产管理岗位，高低端差距达3200元，最小的行政、文秘岗位，高低差距仅927元。
——武汉地区用人单位的高薪行业，主要分布体现了武汉这个制造业大市的特色，但广告会展、物流仓储、教育培训、旅游餐饮等现代服务业的起薪水平还相对较低。
■90后去向
仅3%的选择自己创业
本次调研共回收2397份有效问卷，分别来自武汉的26所高校，一共涉及273个专业。
关于毕业后的打算，67%的选择求职就业，出国留学、继续深造的占30%，选择自己创业的仅占3%。
对于求职者倾向的单位性质，选择国有及国有控股企业、事业单位、和政府机关的比例合计为77%，选择非公有制单位就业的占23%。
■薪酬预期
2014年职场新人预计月均3510元
薪酬预期的平均数为每月3288元到6207元之间，中位数为月均3510元附近。这一预期值与武汉地区用人单位对职场新人实际给付薪酬3589元非常接近。
这一对比结果表明，武汉地区劳动力市场供需双方在劳动力价格发现上趋向一致。
调查还发现，除了货币性收入外，武汉地区用人单位普遍给予包括新员工在内的劳动者一定的福利待遇。
企业留人不再靠大幅加薪
越来越多的湖北和湖南企业，不再将大幅加薪作为留住员工的主要手段，而代之以企业能够提供的各类“软实力”。
在“前程无忧”昨在汉召开的“人力资源管理杰出企业”颁奖典礼上，记者采访到的众多企业负责人均证实了这一趋势。据前程无忧的统计，2013年这些“杰出企业”平均调薪幅度为11.24%，同比下降4个百分点。合理控制人力成本，通过惠及普通员工的技能培训、灵活多样的团队活动和企业文化建设激励员工，提高员工满意度，成为企业吸引雇员的重要方法。
统计显示，66%的当选企业培训覆盖75%以上的员工;接近68%的当选企业能够根据职位需求和员工意愿，安排轮岗，提供给员工更多的职业空间和工作兴趣。
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