工作中人才也要有所表现

时间:2020-02-08 来源:人才战略

  在工作中,有的人默默无闻,有的人一鸣惊人,有的人得到了更多的升职机会,而有的人,有工作能力但就是得不到赏识,只好眼睁睁的看着能力比自己弱的人得到了更好的岗位。

  这就是属于人才在工作中的不同表现,工作表现并不是支持和鼓励人们去通过歪风邪气,用诌媚或其他不正当的手段去获取,而是需要人们自己在工作中的良好表现,以便让你的同事和领导来认识你在工作职能中独占鳌头的工作才能。

  既然要表现,就要有充分的准备,通过良好的展示机会将自己的长处推销出来。而工作例会向领导汇报工作等等方式,就是最好展现自己才干和管理能力的最佳场所。与其在大会时三缄其口默不作声,不如把握好展示自己才能的良机,将自己的想法和自己最擅长能给企业带来更多的经济效益的工作能力和优秀,用恰当的语言或行动表现出来。但要且记,当你在向领导汇报工作时,千万不要滔滔不绝继而离题万里,说一些与工作无关的事情。只要将事就事说出你有能力更适合这份工作岗位的充分理由所在,能在日后的工作当中创造出更好的经济效益的论据。

  只有在工作中有所表现,千里马才有可能被伯乐发掘发现,并委以重任。如果一个人一向就自认为自己很有才干,但没有机会及时将这种才干适时的表现出来,那伯乐怎么可能知道原来千金难买的千里马就在企业内部?你的上司又怎么知道原来一直在苦苦寻求的人才,原来就一直低调隐匿在自己身边默默无声的工作着呢?

  要想得到伯乐的慧眼识珠,千里马一定要有所表现才行。

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