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科学的人才测评

时间:2020-01-29 来源:人才战略

科学的人才测评

  人的职业选择,个人的长远规划都像人生发展过程中的一个个航标,而选择了什么类型的职业,就等于选择了什么样的生活方式,选择了正确的生活方式,就等于找到了通向成功大门的捷径。因此,如何认识自我,慎重择业;如何做好规划,获得成功,已成为当前很多人面临的`现实问题。在美国、日本等西方工业发达国家,就有相当多的求职者,是通过专门的人才测评机构对自己进行真实测评后,根据测评专家的建议和测评结果,再开始规划自己择业的方向和未来的。

  长期以来,在我国人才市场上进行招聘或应聘时,用人单位都无法迅速有效地对所聘人员的智商、个性、知识、职业兴趣和职业倾向、创造能力和管理能力等作较深入的了解,而求职者也由于无法准确地认识和客观评价自己,不知自己最适合什么样的工作,在应聘时带有盲目性,难于扬长避短,因此,失去了很多合适的就业机遇。如何让求职者发现自己的优势,以便更好地选择职业呢这就呼唤“人才测评”应不断地向高科技发展。

  人才测评就是对人才的各方面作出客观的、精确的、全面的、有针对性的评估,它以现代心理科学、管理科学为基础,通过心理测量,情境模拟等客观化方法对人才进行测量和评价,通过发掘人才心理状况、发展潜力来获得信息,为求职者个人择业,或为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。虽然一些人才市场上也有人才评估机构,但大多处于较简单的操作状态,普遍采取纸笔答题的原始手段,很难“测”出人才的真正水平。目前有些先进的人才测评机构,已经实现了人机对话。采用国内最新的人才测评软件,对求职者的兴趣、基本素质、管理潜力,个性和应用、性格等项目进行测评,通过测试,能较准确地、客观地了解被测者的职业兴趣,可以从事的工作和职业能力倾向等,为被测者了解自我,合理定位,选择单位提供可靠的参考依据。同时,用人单位也可以根据测评结果招聘到最理想的人才。

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