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专家谈沉稳型人才哪都吃香

时间:2020-01-25 来源:人才战略

专家谈沉稳型人才哪都吃香

  薪水低。没有发展空间。想换一个工作环境……春节过后,找工招工又开始忙碌起来。这其中,跳槽是找工招工潮的最大推动力。近日,在自治区及南宁市人才市场举行的招聘会上,记者发现,一些企业和求职者中,跳槽风愈演愈烈。人力资源专家提醒,跳槽并不一定就能找到好工作。

  1 跳槽者大多是职场新人

  在近日举行的广西春季人才交流会上,刚向一家公司递交了自荐材料的吕女士告诉记者,她原来在一家房地产公司工作,很快就发现这家公司不但工资不高,而且主管凡事总是斤斤计较,干得很不舒服。“我想换个公司试试,再怎么说,总比现在这样强些吧。”

  “当初进公司时,老板承诺过一年后给我们调工资的,可现在都一年半了,老板那儿仍然没有任何反应,就像啥都没说过似的。干活累也就算了,一千多元工资,交完房租,也就只够吃饭了,而且还要经常加班,老板又不给加班费,弄得公司里不少员工都想走人。”陈先生在一家商贸公司上班,他认为,与公司的规模和盈利相比,员工的工资待遇偏低了许多,付出与回报不成正比,工作又忙又累,他打算换一家公司。

  某门户网站近日做的一份调查结果显示:春节过后,有跳槽打算的人群比例为81.7%,而不想跳槽的只占18.3%。在这些想跳槽的人群中,80后占69.1%,成为主力军。其次是70后,占比28.1%。

  采访中记者发现,工作累、待遇低、觉得付出与回报不成正比,是职场人跳槽的主要原因,其中又以工作不到2年的职场新人居多。

  2 频繁跳槽是没能力的表现

  跳槽是否就能找到一份好工作呢?“高端人才越来越难求,现在职场上跳来跳去的,大都是些意识不到自我价值,综合能力不强、刚参加工作不久的新人。”有业内人士称。

  据风铃兴农机公司张总介绍,在他们公司,员工都是按能力划分工作岗位的,能者就上,不行就别想领到这份薪水。很多新人刚参加工作1 年,还没弄清整个工作流程,就闹着加工资,调岗位,不行就跳槽。其实,每个行业要给员工升迁或加薪,至少也要经过2年左右的观察。员工动不动就跳槽,等于是给自己的前程设槛。

  君行健文化咨询公司董事长张先生也说,刚工作就想换单位,在一个岗位上最长也就待个一年半载,这样的跳槽者能做什么?能学到什么?频繁跳槽只能说明他(她)对自己的定位不准,没有信心,不能沉下心来做一件事情,更没有一项拿得出手让公司重用自己的特长。这样不安分的人,就算公司有心培养,也不会敬岗爱业。反之,只要你安下心来,脚踏实地地工作,不断积累工作经验,自有猎头公司来挖你。真正的人才,到哪儿都吃香。

  3 沉稳型人才越来越为人看重

  某企业负责招聘工作的.覃女士对记者说,他们公司是新西兰某乳品品牌的全国代理商,这一年多来,一直都在招人,特别想招一些有经验、能力强、做事稳重的综合性人才。但现在到人才市场应聘的求职者中,有一半以上是工作不到两年就跳槽的,能够让人看得上眼的寥寥无几。“频繁变换工作,去哪个单位都意味着重新开始。也许你有一定的工作经验,也具备一定的工作能力,但在招聘者眼里,至少你会给人不稳重的感觉,需要花费一定时间来观察你。”

  据不少企业的负责人介绍,虽然经验和专业技能仍然是大多数企业选人用人的重要标准,但沉稳型人才也越来越为找工者看重。张先生告诉记者,他们经常为一些公司进行员工培训,在各大公司老总的用人标准里,稳重已经与经验和能力划上等号。企业如果真要培养一个人才,必定希望其长期稳定地为企业服务。频繁地跳槽,只会让企业对他(她)说:NO。

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