企业岁末打起人才储备战
昨天，第27届“群英会”——深圳中高级人力资源招聘会在深圳会展中心举办，时值岁末，企业打起“人才储备战”，300余家企业提供超过2.1万个职位，吸引2万多名应聘者。针对明年1月1日即将实施的《劳动合同法》，不少企业招聘时更为审慎地考量应聘者是否符合企业长远发展的需要。
据《深圳商报》报道，时值岁末，企业招聘需求不减，日立、三星、理光、飞利浦、艾默生、联想、华为等国内外知名企业纷纷参展。技术技能类、市场营销类、中高级管理类等三大类人才需求最为旺盛。主办方分析，从参会企业招聘需求看，招聘需求较为旺盛的原因主要有两个：一是个别岗位年底急需用人因而进行紧急招聘，比如年底进入电器销售旺季，松下电器机电（深圳）有限公司参展专招精通各国语言的高级销售人员；二是知名企业纷纷展开人才储备行动，其中项目经理、工程师、会计人员是企业普遍需求的人才。
昨天共有2万多名应聘者进场求职，求职数量创同期新高。不少求职者表示，岁末跳槽是一种提升自我职场价值的方式。另有不少3至5年工作经验的中高端求职者表示，经过一段时间的积累，深圳就业大环境越来越好，如果有更合适的工作机会，将考虑改变工作现状。
明年1月1日起《劳动合同法》和《就业促进法》将同时实施，这对企业的招聘是否会带来影响？有企业表示，按照《劳动合同法》，明年起，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的一些情形，续订劳动合同须签订无固定期限劳动合同，这就对企业招聘工作提出了更高的要求。因此，企业在招聘时更为审慎地考量应聘者是否符合企业长远发展的需要。不少企业表示，已经为新法的实施做好了准备，新法对于规范企业的管理，稳定员工队伍有积极作用，可以促进企业和员工实现“双赢”。
深圳南方中集集装箱制造有限公司的'侯先生介绍，该公司并未对新法的实施采取任何规避措施，公司明年在重庆和蛇口的分公司将陆续运转，急需招聘大量人才，此次就拿出50个职位，主要招聘管理干部和技术人员。但由于考虑到新法实施将增加企业的成本，该公司对应聘者提出的要求更严格，侯先生说：“我们对应聘者的学历要求比较高，对工作经验的要求并不高，因为我们这个行业比较特殊，希望招聘一些基础比较好的员工，我们自己进行培训。我们愿意录用长期合同的人才，当然这些招聘进公司的人才也得有能长久为公司服务的能力和水平。”
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