非公有制企业人才队伍建设情况调研范文
根据省人才工作领导小组办公室、省中小企业局《关于开展非公有制企业人才队伍建设情况调研工作的通知》，结合我市实际，制定本方案。
一、调研目的
通过深入开展调研工作，进一步摸清我市非公有制企业人才队伍的基本情况和存在的主要问题，提出加快我市非公有制企业人才队伍建设的新思路，为促进我市非公有制经济加快发展提供强有力的人才队伍。
二、调研内容
（一）我市非公有制企业人才队伍建设的基本情况、规模以上非公有制工业企业人才队伍建设基本情况（从营业收入500至5000万元、5000万元至1亿元、1亿元以上三个层次开展调研并进行阐述）及生产加工型企业、现代服务业、科技型企业、农式企业等非公有制骨干企业人才队伍建设基本情况。
（二）到2010年非公有制企业人才需求基本情况
（三）非公有制企业人才流失情况。人才流失的原因；人才流失的数量，其中经营管理人才、专业技术人才、技术工人等流失情况；人才流失对企业造成的影响等。
（四）非公有制企业人才培养及人才引进工作情况
1、培训情况。20**—20**年培训的人数，培训方式和渠道。各地用于培训方面的'投入情况。各县（市）、区企业是否建立了自己的培训基地。
2、人才引进情况。20**—20**年引进人才的数量，其中经营管理人才、专业技术人才、工人技师的数量；引进的方式、渠道；所引进的人才平均在企业留存的时间。
3、引进人才的使用情况，管理方式和办法。
4、人力资源管理部门设置占企业总量的比例。
5、各地在培训和引进人才上制定了哪些政策和办法，建立了哪些组织，搭建了哪些平台。
6、在人才培训和引进中存在的主要问题。
（五）非公有制企业人才队伍建设存在的问题。
（六）对加强非公有制企业人才队伍建设的意见和建议。
三、调研方式
1、各县（市）、区主管部门与当地组织部门组成联合调查组，深入企业实地进行调研。
2、召开骨干企业负责人座谈会。
3、发放调查问卷。
四、调研时间
本次调研工作从4月下旬开始，至6月中旬结束。市局与市委组织部也将组成联合调查组深入到各县（市）、区调研，调研时间另行通知。
五、具体要求
1、高度重视，迅速行动。此次调研工作，由各县（市）、区组织部牵头，中小企业局具体组织实施。各地组织部和中小企业局要高度重视这次调查研究工作，加强相互间的沟通、协调、衔接和合作，切实把本次调研作为转变服务职能、改进工作作风、进一步推进全市人才队伍建设的一项重要工作来抓，确保调研活动扎实推进、成效显著。
2、明确任务，精心准备。各县（市）、区要按照此方案的要求，结合本地实际，制定切实可行的调研方案，统一部署，抓好落实，安排专人负责此项工作，确保调研扎实有序地开展。各县（市）、区要以这次调研督促为契机，切实抓好非公有制企业人才队伍建设，努力推动非公有制经济又好又快发展。各县（市）、区要认真填报表格并形成专题调研报告，同时附年营业收入500万元以上企业名单，于6月10日前报市中小企业局。
六、组织机构
为确保此次调研活动取得实效，成立调研工作领导小组。
组长：xx市中小企业局局长
成员：xx市中小企业局科技质量科科长
xx市中小企业局科技质量科主任科员
附表：1、非公有制企业（营业收入500万元以上）人才情况调查表
2、非公有制企业人才流失情况调查表
3、非公有制企业人才培训及引进情况调查表
4、非公有制企业人才调查表（13类）
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