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高端人才的就业误区

时间:2019-11-27 04:18:01 人才战略 我要投稿

高端人才的就业误区

  高端人才的就业误区

  就业是当前社会所面临的一大挑战,从大学生就业到职业经理人发展,无不体现出竞争的残酷与无奈。残酷的竞争格局把人才市场挤压的脱节变形,无奈的人生抉择使茫茫人海变得无序无为。企业家叫喊人才短缺,竞聘者抱怨岗位缺失——这一本该有序经营的人力资本市场却因种种不确定的因素而变得无常无味。

  市场在运转,人才在辈出,但二者似乎一直没有同轨并行的渴望,相反却背道而行。大学生只想拿高薪坐办公室静享无度,经理人自负围城却慨叹无为无位似是而非。事态变迁,人鱼混杂,一时还不好确定人才的真正价值。当然,人才也分几种、几类,什么蓝领、白领、金领,无非就是产业格局和企业价值链进阶的结果。岗位价值的驱动力和人才价值的内在潜质在不断变革中感悟未来,在不断相融间创造辉煌。

  职业经理人是人才进阶的必经过程,是企业价值最大化的原始资本,是社会进步的支点单元。企业家渴望职业经理人,职业经理人追踪企业家,二者在博弈中求同存异,在升华中历练风骨。基层打工仔也好,备受关注的职业经理人也罢,他们都在本职工作中美化人生、求是未来。

  其实,企业真正需要的是那些能在本职岗位工作中用专业化的业务能力做出职业化的工作业绩的高端人才,他们分布在企业价值链中的各个关键环节、各个重要岗位。高端人才的合理布局和培养是现代企业无法回避的课题,也是人才市场必须面临的挑战。

  但,高端人才的就业有很多误区值得我们深思。这种误区来源于三个层面,一是企业对高端人才的价值定位模糊,没有从企业战略和组织体系运行效能的角度对人才的结构和价值进行客观的定位,相反却是近乎全才的需求理念不断攀升;二是人才本身的自我认知能力和自负无为的价值欲望驱使其忘乎所以、眼高手低,一直未能静心审视工作本身的价值和事业追求的未来预期;三是国家人才培养机制的后置性与人才竞争市场的无序性使企业与人才之间这一本该顺畅的桥梁隧道变得狭窄阻塞。

  何谓人才?高端人才的真正诉求是什么?企业是否需要高端人才?这些亟待回答的问题是屏蔽企业与人才之间共融、共进、共享平台的计量点。但当高端人才遇到企业老板时,有些规则恐怕还要重新确定。

  因为,老板不是企业家,职业经理人不是老板。

  职业测评:2016海归人才调查:独资企业对七成海归不满意

  录用海归的企业认为,海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神,而这严重制约着海归人才的职业发展。越来越多的海归因为在国外留学生活时间越来越短,导致海外工作经验短缺,这也是造成海归人才就业不容易的原因之一。这是慧博研究院日前发布的2007中国海归人才生存调查报告的部分观点。

  五成海归没有工作经验

  海外工作经验少是因为留学时间短。调查中海外留学1-2年的海归最多,占31.91%,其次是3-4年的占26.97%,5年及以上占23.03%左右。没有工作经历和做过兼职或短工等非正式工作经历的海归所占比例在一半左右,年龄越小,该年龄阶段中这类比例越大,反映出出国留学人员越来越倾向于在海外学习而回国就业,但由于缺乏工作实践中的亲身体验,而制约了海归顺利找到工作。

  在海外以工作为主的海归占13.16%,多数集中在对日软件开发、非洲和中东地区的建筑工程、中国公司在北美地区的驻外人员上。有近一半的海归从事管理方面的工作;而从事专业技术工作的海归比例为13.49%,显示出海归的职业发展方向与其专业分布较为吻合。另外,26-30岁年龄的海归接近七成已经成为企业的中高管理人员、高级和专家级技术人员或拥有自己的企业,而30岁以上年龄阶段中该比例更是高达八成以上,显示出海归在职业发展上的速度非常惊人。最值得关注的是,同时拥有两年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归中,已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了九成。

  年薪期望超过10万元

  对自己的年薪期待在10万到20万元的海归占到了各个行业总调查人数的50%,其中,房地产建筑行业为55%、IT行业为45.9%、金融行业为50%、多元化行业为50%、文化教育传媒行业为76.9%。从行业来看,房地产建筑业、IT业的薪酬最为可观,而在企业性质中,民营企业、上市公司的薪酬差异明显,薪酬幅度波动大,而外商独资的薪酬行情最好,国有/国有控股企业与中外合资企业薪酬水平居中,中外合资企业略高。而企业规模越大,海归的薪酬就越为可观,主要体现在高薪区间增多上。

  海归在求职中,竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类,而竞争程度最不激烈的职位是技术/产品研发类和销售类。

  调查还显示,超过八成的海归倾向在北京工作,仅选择北京而没有选择其他城市的海归也在五成以上;选择上海的比例也在两成以上,排在第二位;接下来依次是深圳、广州、成都和西安。另外,被海归看好的城市还有大连、青岛、天津、苏州、杭州、沈阳、昆明,部分海归还选择去香港或国外工作。

  合资企业对海归最满意

  录用海归的企业比例超过了七成。从行业来看,金融业、多元化行业对海归使用最为广泛,中外合资企业使用海归的比例为84.21%,而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。另外,七成民营使用海归的.企业比例在逐年加大,尤其是那些民营的上市公司。

  企业对海归的评价中,满意的比例接近一半,也有四成半的企业认为尚可。从行业来看,房地产建筑业、咨询法律财会专业服务业和制造业对海归评价不太高,这些行业对国内环境的熟悉度要求都较高。

  外商独资企业对正在使用的海归人才的满意度不到三成,而国有/国有控股超过了六成。中外合资企业对海归的工作表现最为满意,而上市公司对海归则最不满。

  职业测评:测测你是否适合创业

  无论是刚从学校毕业进入就业市场的年轻人,还是在社会打滚多年的上班族,许多人都希望拥有一份属于自己的事业。当老板可不是一件容易的事,你是否适合创业?有多少创业潜力?下列测验可帮助你决定自己是否应当加入老板的行列。

  以下问题答[是]得一分,答[否]则不计分,请统计你所得的分数。

  1.你是否曾经为了某个理想而设下两年以上的长期计划,并且按计划进行直到完成?

  2.在学校和家庭生活中,你是否能在没有父母及师长的督促下,就可以自动地完成分派的工作?

  3.你是否喜欢独自完成自己的工作,并且做得很好?

  4.当你与朋友们在一起时,你的朋友是否常寻求你的指引和建议你是否曾被推举为领导者?

  5.求学时期,你有没有赚钱的经验?你喜欢储蓄吗?

  6你是否能够专注地投入个人兴趣连续十小时以上?

  7.你是否有习惯保存重要资料,并且井井有条条地整理,以备需要时可以随时提取查阅?

  8.在平时生活中,你是否热衷于社区服务工作?你关心别人的需要吗?

  9.不论成绩如何,你是否喜欢音乐、艺术、体育以及童军活动课程?

  10.在求学期间,你是否曾经带动同学,完成一项由你领导的大型动,譬如运动会、歌唱比赛、画海报宣传活动等等?

  12.你喜欢在竞赛中,看到自己表现良好吗?

  13.当你为别人工作时,发现其管理方式不当,你是否会想出适当的管理方式并建议改进?

  14.当你需要别人支助时,是否能充满自信地要求,并且能说服别人来帮助你?

  15.当你需要经济支援,是否也能说服别人掏钱给你帮助?你在募款或义卖时,是不是充满自信而不害羞的?

  16.当你要完成一项重要的工作时,总是给自己足够时间仔细完成,而绝不会让时间虚度,在匆忙中草率完成?

  17.参加重要聚会时,你是否准时赴约?在平时生活中,你有时间观念吗?你是否能充分运用时间?

  18.你是否有能力安排一个恰当的环境,使你在工作时能不受干扰,有效率地专心工作?

  19、你交往的朋友中,当中是否有许多有成就、有智慧、有眼光、有远见、老成稳重型的人物?

  20、你在社区或学校社团等团体中,被认为是受欢迎的人物?

  21、你自认是个好的理财人物吗?当储蓄到一定数额时,你是否能想出好的生财计划,钱滚钱,赚出更多的利润来?

  22、你愿意为钱辛苦工作吗?钱对你重要吗?你是否可以为了赚钱而牺牲个人娱乐?

  23、你有足够的责任感为自己完成的工作负起责任吗?你是否总是独自挑起责任的担子,彻底了解工作目标并认真执行工作?

  24、你在工作时,是否有足够的耐心与耐力?

  25、你是否能在很短的时间内,结交许多新朋友?你是否能使新朋友对你留下深刻的印象?

  0至5分

  你目前并不适合自行创业,应当训练自己为别人工作的技术与专业。

  6至10分

  你需要在旁人的指导下去创业,才有创业成功的机会。

  11至15分

  你非常适合自己创业,但是在所有[否]的答案中,你必须分析出自己的问题加以纠正。

  16至20分

  你个性中的特质,足以使你从小事业慢慢开始,并从妥善管理中获得经验,成为成功的创业者。

  21至25分

  你有无限的潜能,只要懂得掌握时机和运气,你将是未来的商业巨子。祝你成功!

  职业测评:五大弱点让你难逃“被”命运

  “被离婚”、“被捐款”、“被代表”、“被就业”、“被自愿”、“被开心”……层出不穷的“被”时代中,处处陷阱,人人自危。那么你该如何锁好自己的“被门”,防止“被”人鱼肉?找出“被”门,就如同找到你的弱点,全面防止“被”命运!

  1.“被坚强”

  起因:不懂示弱,看上去太硬朗

  电影中总有这样的桥段,男人抛弃糟糠却泰然自若,“不是她比你好,而是你比她坚强。”坚强的你,在工作中总被委以出力不讨好的重任;生活中也总因强悍而不受异性垂怜。如果,还不收敛你那争强好胜、“身残志坚”的性格,很有可能,下一个因看似坚强而被冷落、背叛的人,就是你。

  2.“被善后”

  起因:过分热心,好管闲事

  追求完美的你,无法忍受他人的马虎、草率或凌乱,因此看见朋友家未洗的碗碟,你便忙不迭地当起了“钟点工”;发现同事的方案中有疏漏,你便主动自觉地当起“纠察员”。久而久之,谁的工作都由你善后,谁的“烂摊子”都由你收拾。热心助人虽好,但热情烧过了界,后续的罪责、风险也就理所当然要由你承担了哦。

  3.“被大款”

  起因:死要面子活受罪

  其实,你只是想与众不同,吸引眼球。然而,进口化妆品、香水、品牌时装和名牌包包,却在你身上烙下了“此人很牛很富贵”的印记。没有人会在乎你为买瓶香水吃一周泡面的辛酸,旁人只希望从你身上“榨”取油水。为了充场面,你只好硬着头皮请客吃饭,信用卡却一爆再爆。停止“布施”和装阔吧,要知道,千金散尽可就再难复来。

  4.“被无聊”

  起因:不擅交际,一本正经

  别看你成天绷着面部神经,一副世界末日的严肃神情,其实你外冷内热。可惜,别人看不见你一脸正经下活跃的心,所以总将你排除在“同乐”的名单之外。节假日,别人三五成群地去K歌、泡吧、看戏、打牌,你却百无聊赖地在家苦想,“为什么没人约我?”不想变成孤家寡人,现在就拿起电话主动申请:“今晚啥节目,算我一个吧。”

  5.“被幸福”

  起因:粉饰太平,言过其实

  如歌里所唱,“女人现在很流行释然,好像什么困境都知道该怎么办。”为了不让他人担心,对于感情、工作和生活现状,你常报喜不报忧,因此亲朋好友都当你是幸福标杆,而你也不敢轻易地“倒下”。即使失业、失恋、迷失人生方向,你也只能独自垂泪。谁让你伪造了一个完美无瑕的假象呢?

  职业测评:年关将近,什么行业的人才最抢手?

  从11月0755rc企业招聘需求 情报看,“才市”需求呈现新的特征,零售业、酒店餐饮岗位需求渐热,增长态势强劲,预计这种趋势要维持到明年3月,其岗位薪酬将会有不同程度增长。年底商业服务业黄金季节的到来,深圳市的超市、零售、酒店服务行业迎来招聘高峰期。11月以来,各大人才市场和人才网,就像打擂台一样,几乎天天都在举办大型,而超市、餐饮、服务几大行业,成为招聘会主角。目前,深圳才市对文员、客服、销售、财务等人才需求仍然旺盛,但竞争力也大,其薪资一般比较稳定。营销类职位是目前招聘岗位中另一热点,企业急需有技术类专业背景的营销类人才。在职场需求增幅明显,也说明政策对职场的影响日益增加。在新兴产业中软件工程师、产品开发人才、3G研发人才需求旺盛,未来仍将看好。受年末季节性影响,零售业、酒店餐饮招聘需求火爆,各人才机构的数据显示,11月份以来,市内职场旅游酒店业的职业招聘比例在逐步上升,目前酒店行业招聘的管理职位以餐饮类为主,酒店对中高级人才的需求也在加大,都在增长。一位餐饮业内人士坦言,与往年节假日期间才会出现人手紧缺不同,目前,离过年还远,大多餐饮企业都遭遇了前所未有的“用工荒”,不仅服务员,就连厨师、领班、经理这样的职务,也都招不来人。此类情况,也在其他服务业出现。

  随着企业招工需求猛增,毕业生薪水上涨身价提高,明年深圳市有10万毕业生面临求职,就业形势基本稳定。今年以来,深圳部分企业出现了严重的用工荒,尤其是制造业和餐饮服务业,为了招揽员工,大学生的身价普遍比以前有了提高,本科生很多岗位达到了3000元以上。“今年招聘会比往年多了很多,天天有企业来学校要人。”今年该校的校园招聘提前被企业下订单,现在一直到明年5月份。

  职业顾问表示餐饮业在年底“照例”大量招人,但还是面临“招不到人”的尴尬。某餐饮公司招收厨师、服务员、洗碗工等10多个岗位的人才,开出的条件不低,但前来应聘的人很少。“年底是餐饮业的旺季,而一些外来务工人员春节前又要回家,所以先招部分人储备着。从现在的情况来看,恐怕一直到春节都很难招满人。服务员的工作岗位确实比较辛苦,工作环境也差,20岁左右的年轻人都不愿干,所以难招。”

  职业测评:招聘官喜欢这样的人才

  您是应聘公司招聘官或猎头喜欢的人才么?有一个重要因素是你在工作时是否有工作主动性。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中,他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法,以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

  1、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

  2、请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。

  3、你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

  4、在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?

  5、工作中使你最满意的地方是什么?

  6、在你前任工作中,因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化?

  7、你最后一次违反规定是什么时候?

  8、哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?

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